Segurança ou Flexibilidade? O que os jovens esperam no Novo Mundo do Trabalho?

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A chamada Geração Z, é composta pelos jovens da atualidade. Cheios de energia, sonhos, habilidades com a tecnologia e um mundo para conquistar.
Cada geração se comporta de maneira diferente frente às mudanças do mundo. Se pegarmos pessoas com a idade de 50 anos ou mais, veremos as diferenças de habilidades.
Na época deles, a tecnologia ainda estava avançando, e por isso algumas inovações os assustam. O que é mais importante: Ter segurança ou flexibilidade? O que os jovens esperam do Novo Mundo do Trabalho.

 

MEI para Simples Nacional


Novos profissionais do mercado de trabalho

Os jovens de hoje não querem trabalhar como os seus pais o faziam, por muitas horas dentro de um escritório, ganhando pouco. Eles querem conquistar o mundo, sem deixar de curtir a vida.

A Geração Z, aprendeu a desenvolver habilidades específicas que os tornam profissionais brilhantes:

São dinâmicos

Buscam realizar as tarefas rapidamente, produzindo mais em menos tempo.

Aprendem rápido

Para muitos, basta ensinar uma vez que eles já conseguirão seguir com o trabalho sozinhos.

Multitarefas

Adquiriram a capacidade de fazer várias tarefas ao mesmo tempo, pois a quantidade de informações disponíveis os motiva diariamente.

Comunicação

Além de dominarem a arte da comunicação pela internet, eles facilmente se relacionam com os colegas de trabalho, reforçando o trabalho em equipe.

Flexibilidade

Querem que os seus objetivos sejam alcançados, mas também desejam aproveitar o tempo para realizar outras atividades.

Líderes

Sabem liderar a equipe de trabalho, identificando o que precisa ser feito, em quanto tempo deve ser realizado e as formas de consegui-lo.

Segurança ou Flexibilidade? O que os jovens esperam no Novo Mundo do Trabalho? 1


O que a Geração Z deseja para o seu futuro          

Como citamos acima, os jovens da Geração Z ingressam no mercado de trabalho mais bem preparados, do que seus pais o foram no passado. Isso porque o acesso à educação, à leitura e ao conhecimento formaram as habilidades que hoje valem ouro para as empresas.

  •  Eles desejam ter oportunidades de crescimento dentro da empresa, dispostos a encarar desafios e a alcançarem metas.
  •  Querem ganhar um salário generoso, já que se enxergam como profissionais altamente qualificados e antenados com as modernidades atuais.
  •  Querem causar um impacto positivo no trabalho, ou seja, fazer a diferença nas organizações e empresas.
  •  Buscam segurança e estabilidade no emprego, como receber férias, 13º salário e FGTS.
  •  Prezam por empresas que oferecem benefícios de saúde.
  •  Não desejam trabalhar o dia todo, mas em horários flexíveis.
  •  Para eles é importante trabalhar com gestores que os façam aprender mais.
  •  Desejam ser grandes líderes em pouco tempo de trabalho, e não esperar a vida toda para ser reconhecido.
  •  Geralmente esses jovens não querem se casar cedo, mas especializarem-se na profissão e formar um patrimônio, muitas vezes morando ainda com os pais.

Cada geração demonstra o que recebeu, e o que espera do futuro. Entender essas particularidades, nos dará uma visão clara de como lidar com essa nova geração, e o que eles realmente querem para as suas vidas.

A parceria que você precisa no novo mundo do trabalho

Ter que se preocupar com Emissão de Notas, Abertura de Empresas, Desenquadramento ou qualquer outra burocracia acaba com a sua produtividade e sua tranquilidade. Ainda mais quando toda sua atenção está em se preparar com eficiência para um mundo de transformação digital e humana.

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