O que é Employer Branding

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Garantir um bom ambiente e uma. Boa reputação da sua empresa é um dos primeiros passos para uma carreira de sucesso. Por esse motivo, o Employer Branding tem se tornado, cada vez mais, uma das estratégias adotadas por diversas empresas.

Neste sentido, muitas pessoas já estão prestando esse tipo de consultoria. Contudo, para atuar nesta área, mesmo que seja como Pessoa Jurídica ou freelancer, é necessário se formalizar e garantir que todos os trâmites burocráticos sejam feitos da forma adequada.

O que é Employer Branding?

Para quem já atua na área, é fácil entender o que é Employer Branding e quais são as suas vantagens. No entanto, alguns leigos ainda confundem essa estratégia, como uma vertente do departamento de Recursos Humanos e ficam confusos quando o assunto é promover uma boa reputação do mundo corporativo.

A essência do Employer Branding está no cuidar da imagem de um empresa não para os clientes finais, e sim, para os próprios colaboradores. Dessa forma, é muito mais fácil garantir que os funcionários da organização se dediquem ao máximos, trazendo melhores resultados para o seu negócio.

A princípio, o Employer Branding parece, de fato, com uma versão 2.0 do setor de RH, contudo, essa nova tendência vai muito mais além. Veja só o que esse departamento é responsável e o que no que ele pode auxiliar.

O que o Employer Branding faz?

O Employer Branding cuida da marca empresa de forma coletiva, e não, com ações isoladas. Por isso, para executar essa estratégia é necessária uma boa comunicação com todos os setores da empresa.

Um dos primeiros passos é analisar e por em prática todos os valores da organização e estimular que os colaboradores sigam esse tipo de princípios. Com o tempo, a marca entra para o ranking de melhores empresas e ganha o título de empresas mais desejadas para se trabalhar.

São atividades básicas do Employer Branding:

  • Reuniões e feedbacks;
  • Análise e publicações de redes sociais;
  • Healthcheck do processo produtivo;
  • Inovação do ambiente de trabalho,
  • Promoção da imagem e cultura da empresa.

Outros pontos essenciais envolvem um planejamento estratégico do que deve ser feito e, claro, focar no processo de análise dos KPIs que irão dizer o quão positivo está sendo o resultado.

Vale lembrar, que o Employer Branding não substitui o setor de Recursos Humanos da empresa. Pelo contrário, esses tipos de departamentos andar interligados e com um único objetivo. Oferecer ao colaborador da marca uma vida corporativa melhor, visando a boa reputação do negócio e a satisfação de todos os envolvidos na rotina corporativa.

O que é preciso para atuar na área?

Além de atuar em todos esses pontos, o Employer Branding também está relacionado com o marketing de conteúdo e com a imagens que os colaboradores e a própria empresa demonstram em redes sociais, como Instagram e, principalmente, LinkedIn. Por isso, se o seu objetivo é oferecer novas soluções para empresas, o Employer Branding é o seu lugar!

Quer prestar esse tipo de consultoria? A Fica Tranquilo está pronta para prestar todo o suporte quanto à abertura de empresas e ainda cuida de toda a parte burocrática para você. O mundo dos negócios está à sua espera e nós podemos auxiliar você 😉

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