Por que as empresas estão contratando PJs?

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Hoje em dia muitas empresas estão contratando PJ, e nesses casos não existe vínculo empregatício celetista entre funcionário e organização, fazendo com que o empregado preste os seus serviços atuando como pessoa jurídica.

A contratação como PJ proporciona vantagens tanto para a empresa quanto para o empregado contratado, isso porque a organização diminui os seus custos na receita, e o funcionário possui uma maior flexibilidade na realização do seu trabalho.

Para que você entenda melhor quais são os motivos das empresas estarem contratando PJs, leia a nossa matéria, pois listamos principais as razões das organizações terem preferência por esse tipo de contratação.

O que é contratar como PJ?

A contratação como PJ não possui vínculo empregatício, de forma que a relação empresa-funcionário ocorra através de um contrato de prestação de serviços.

Esse tipo de contração é uma boa opção para as situações em que a empresa precisa dos serviços do empregado de forma temporária ou não necessite de forma frequente.

Assim, somente quando a organização precisar dos serviços do empregado, esse assina um contrato com a empresa como PJ, e realiza as atividades necessárias.

Qual a melhor escolha: PJ x CLT?

Não há como afirmar qual a melhor escolha: PJ ou CLT, pois cada um possui as suas especificidades, e são as melhores opções para determinadas situações.

O empregado que possui vínculo regido pela CLT trabalha de maneira formal, e por isso tem todos os benefícios proporcionados pelo Estado, como o direito à aposentadoria, FGTS, previdência social e auxílio doença.

A empresa realiza uma contração pela CLT quando o empregado precisa realizar as suas atividades de maneira contínua e frequente, ou seja, trabalha todos os dias na organização.

Já o funcionário que não possui vínculo empregatício e presta serviços como PJ, não tem direito a nenhum dos benefícios do regime celetista, mas tem flexibilidade na realização das suas atividades, e por isso pode ter contratos com diversas organizações.

Uma organização que contrata o funcionário como PJ, faz isso quando ele presta serviços de maneira recorrente, mas não precisa comparecer na empresa diariamente.

Quais são as vantagens de contratar como PJ?

A contratação como PJ proporciona diversos benefícios para a empresa e para o funcionário, são eles:

Vantagens para a empresa contratante

  • Diminui os custos da empresa – a organização não paga os impostos obrigatórios pelo regime celetista;
  • Não necessita de burocracia trabalhista;
  • Maior liberdade em relação ao regime de contração.

Vantagens para o contratado

  • Maior liberdade na realização das suas atividades;
  • Pode prestar serviços para diversas empresas – o funcionário que atua como PJ escolhe a organização que proporciona os melhores benefícios para ele;

Afinal, porque contratar como PJ?

Quando o funcionário presta serviços somente uma vez ou outra para a organização, o ideal é que a contratação seja feita como PJ. Isso porque esse tipo de contrato é a melhor opção para casos como esses, afinal ela proporciona vantagens para ambos os lados.

Se você deseja atuar como PJ, ou realizar esse tipo de contratação, entre em contato com a Fica Tranquilo, pois podemos te ajudar.

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